Interculturele samenwerking

Programma

- Inleiding: kennismaking, en introductie van het framework voor interculturele samenwerking

- De 8 dimensies van interculturele samenwerking, inclusief toepasbare tips voor het aanwenden van deze dimensies om tot een succesvolle samenwerking te komen.
- De bepaling van je cultureel paspoort.
- Afsluiting: samenvatting van de training, en bonus ‘insider hacks voor een uitstekende interculturele samenwerking’.

Ongeveer 1 maand na de opleiding, volgt nog een individuele coaching met de docent om de toepassing van de geleerde technieken te bespreken. Deze coaching gebeurt virtueel en zonder verplichting.

Innovatieve karakter van de opleiding?

Het innovatieve karakter van deze opleiding schuilt in de glasheldere en gekwantificeerde methode, die erin slaagt om transparantie te brengen en toepasbare acties te bieden in de uiterst complexe thematiek van interculturele diversiteit en samenwerking.

Didactische aanpak

De didactische aanpak heeft een blijvende impact als doel.
Tijdens de training worden presentatie & storytelling afgewisseld met hands-on oefeningen, waarbij de deelnemers soms in groepjes worden ingedeeld. Er wordt ook gebruik gemaakt van continue actie-elementen en gamification.
Na de training kunnen de deelnemers zich verder verdiepen in aanbevolen literatuur, en krijgt elke deelnemer een persoonlijke uitnodiging om zich aan te sluiten bij de Personal Development Community van de docent. Ongeveer één maand na de opleiding wordt op individuele basis nog een virtuele nabespreking met de docent ingepland, vrijblijvend.

Doelgroep en voorkennis

Werk je veel samen met mensen van een andere culturele origine, en ben je benieuwd naar hoe je je boodschap beter kan overbrengen en de samenwerking kan versterken? Wil je inzicht krijgen op de impact die je culturele achtergrond heeft op de persoon die je vandaag bent? Wil je jezelf klaarstomen voor de op til zijnde toename in interculturele samenwerking in het post-COVID19 tijdperk? Dan is deze opleiding voor jou!
Voor deze opleiding heb je geen voorkennis nodig, enkel een gezonde nieuwsgierigheid naar culturele diversiteit en de impact van deze diversiteit op communicatie en samenwerking, en hoe hiermee om te gaan.

Docent

Michael Houben, oprichter & CEO van MACH 8.

Michael’s persoonlijke missie is het ontketenen van synergetische ontwikkeling tussen mensen en de organisaties waarin ze actief zijn. Hij focust zich hierbij op het ontwikkelen van excellente teams, via de innovatieve MOMENTUM methode en inspirerende trainingen voor teamleden en teamleaders. Michael heeft meer dan 15 jaar ervaring in uiterst internationale werkomgevingen en Fortune 500 bedrijven, waarvan 10 als leidinggevende en people manager. Michael richtte voor Punch Powertrain de R&D afdeling in China op, en hervormde voor ZF Wind Power de globale Product Validation afdeling (gevestigd in België, China, Duitsland en India). Daarvoor bekwam hij een doctoraat aan de KULeuven. Michael is getrouwd en vader van 2 kinderen. Zijn hobby’s zijn mountainbiken, reizen en zich verdiepen in Personal Development en Leadership.